Team-Entwicklung

Zusammen sind wir mehr als die Summe unserer Stärken!

Ein Team ist viel mehr als eine Gruppe von Menschen. Es geht um Vertrauen und Sicherheit, um Verständnis für die Stärken und Schwächen, um Rollen und Dynamiken.

Welche Werte werden gelebt, auf welche Vision wird hingearbeitet? Und wie wird das sicht- und erlebbar?

Mit welcher Haltung begegnen die Mitglieder einander?

Wie arbeiten die unterschiedlichen Generationen gut zusammen und was können sie von einander lernen?

Wir haben in unserer beruflichen Laufbahn in sehr unterschiedlichen Teams gearbeitet und die Dynamiken und Prozesse reflektiert.

Gemeinsam unterstützen wir auch Dein Team darin, noch besser zusammenzustehen, die Höhen zu genießen und die Tiefen schnell wieder zu verlassen.

FOKUS

Ich arbeite anlassbezogen, proaktiv und reaktiv. Die Inhalte und Methoden richte ich auf die Teilnehmer:innen, die Vorkenntnisse und den Anlass aus.

ZIELGRUPPEN

Führungskräfte

Unter dem Aspekt gutes Teamwork zu ermöglichen und hierzu einen wesentlichen Beitrag zu leisten.

Teams

INHALTE

» Feedback- und Lernkultur

» Werte-Quadrat

» Selbst- und Fremdwahrnehmung

» Transaktionsanalyse

» 4-Ebenen Modell

» Johari-Fenster

» Kommunikationsmodelle

» Heldenanalyse

» Perspektivwechsel

» Timeline

» Rollenspiele

HALTUNG

» Die Basis guten Teamworks ist Vertrauen

» Teambuilding ist ein Prozess des Gebens und des Nehmens

» Together everyone achieves more

» Crewlove is true love

» Gutes Teamwork beginnt bei der Führungskraft