Links:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/amela-musanovic-sandor-29b693243/

Webseite: https://www.amela-musanovic.com

Buch: https://amzn.to/3OvzWZH

01:05 Amela stellt sich selbst vor

02:40 Wie Amela zu dem Thema „Führen mit Liebe“ gekommen ist und was es mit ihr selbst zu tun hat.

03:55 Wozu führt lieblose Selbstführung 

06:55 Die Vorbildfunktion der Führungskräfte 

10:15 Was verbirgt sich hinter dem Begriff der Selbstfürsorge?

14:05 Meine Vorfreude auf unseren Workshop – welche Wirkungen durch „Führen mit Liebe“ erreicht werden können

18:45 Wie gutes Teamwork möglich wird

19:45 Wozu wir den Workshop für die Zielgruppe Führungskräfte konzipiert haben

22:05 Welches Buch liegt gerade auf Deinem Nachttisch: Gerald Hüther Lieblosigkeit macht krank

22:55 Wer soll in meinem nächsten Podcast zu Gast sein?

Links:

POW 2022: https://www.gastromatic.com/de/pow/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/valerijaschwarz/

Webseite: https://www.gastromatic.com/de/

Bücher: New Work needs inner Work https://amzn.to/3a2Tc2x

Die angstfreie Organisation https://amzn.to/3l3NXln 

Gott ist ein Kreativer und kein Controller https://amzn.to/3MbV6f7

0:01:10 Valerija stellt sich vor, sie ist für Marketing und Entwicklung bei gastromatic verantwortlich.

0:03:10 Wie die Produkte von gastromatic sowohl auf eine positive Arbeitskultur als auch auf die Wirtschaftlichkeit bei den Kund:innen einzahlen. 

0:08:55 Die Funktion des KI basierten Dienstplans - it's magic.

0:12:50 Das gastromatic – Team investiert viel Zeit in die Weiterentwicklung der eigenen Kultur und nimmt damit auch Einfluss auf die Kund:innen des Unternehmens. 

0:19:35 Wie lässt sich der New Work Ansatz in der Hotellerie umsetzen? 

0:23:25 gastromatic ist in einem permanenten Change-Prozess, wie schafft ihr es alle Mitarbeiter dafür zu begeistern? Wie geht ihr mit Widerständen um? Wie organisiert Ihr Eure Prozesse? 

0:28:33 Wie schafft ihr es die Startup Atmosphäre beizubehalten? 

0:31:25 Feedback-Regeln mit dem WWW-Format.

0:40:05 Wie habt ihr im Team die Bindung und Kommunikation in Zeiten von Homeoffice sichergestellt? 

0:42:45 Das nächste große Thema ist Führung, Rechten und Pflichten, Selbstführung und Empowerment, gemeinsame Prinzipien der Führung.

0:47:40 Wie selektiert Ihr im Recruiting-Prozess die zu Euch passenden Bewerber:innen? 

0:51:05 Buchempfehlungen: „New Work needs Inner Work“ , Die angstfreie Organisation, Gott ist ein Kreativer - kein Controller 

0:54:45 Wen soll ich als nächstes in den Podcast einladen? 

0:01:10 Dr. Miriam Fritsch-Kümpel stellt sich und ihren Werdegang vor. Sie ist Psychologin und seit 2007 als Trainerin und Coach selbständig. Sie hat im medizinischen Bereich promoviert und ist Expertin für psychische Gesundheit im Arbeitskontext. 

Links:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-miriam-fritsch-k%C3%BCmpel-000342b/

Webseite: https://dr-fritsch-kuempel.de/

Buch: https://amzn.to/3B0Fgzq

0:04:00 Wir sprechen über den Zusammenhang zwischen Persönlichkeits- und Stresstypen, den Stressoren aus dem Innen und dem Außen. 

0:06:50 Wie wirkt sich der Stress aus und wie erkenne ich bei anderen, dass sie unter Stress stehen? Wie kann ich als Führungskraft auf die Anzeichen von Stress eingehen? 

0:16:25 Was hat sich mit dem New-Work-Ansatz in der Arbeitswelt verändert in Bezug auf Stress? 

0:18:40 Der Zusammenhang zwischen Stress und Rückenschmerzen. Was können wir präventiv tun? 

0:23:45 Angst als No-Go für Führungskräfte 

0:26:00 Was kann jeder für sich selbst tun um Stress abzubauen? 

0:32:20 Tipps zu Abschalt-Techniken nach einem Arbeitstag 

0:39:00 Wie kann eine Führungskraft neben den diversen Aufgaben dem Aspekt der psychischen Gesundheit Rechnung tragen? 

0:43:10 Was sind Faktoren guter Führung? 

0:44:10 Was sind die Hauptwege der Stressbewältigung? 

0:49:30 Welches Buchliegt gerade auf dem Nachttisch: "Sheryl Sandberg Option B"

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0:51:50 Wen soll ich als nächstes in den Podcast einladen? 

0:00:45 Anja Eigen stellt sich selbst vor, sie lebt in Köln, ist seit 16 Jahren freiberuflich in der Kommunikation tätig. Ihr Fokus liegt auf der Hospitality-Branche, sie betreut den Hospitality HR Award der DHA, den Blog #hierwillicharbeiten, betreibt klassische PR- und Medienarbeit, unterstützt in der internen und externen Kommunikation.

LINKS:

http://www.eigenpr.de/

https://www.linkedin.com/in/anjaeigen/

http://hierwillicharbeiten.de/

https://www.hospitality-award.de/

0:04:30 Die Bedeutung der Kommunikation nach außen und innen, letztere wird oftmals unterschätzt.

0:06:30 Über die Anfälligkeit für Fehlinterpretation schriftlicher Kommunikation.

0:08:00 Die konkreten Aufgaben als externe Beraterin im Unternehmen.

0:10:40 Wie ist Anjas Herangehensweise strukturiert? Womit startet der Prozess?

0:12:10 Wie Anja mit einer Diskrepanz zwischen äußerem Unternehmensbild und der Realität umgeht.

0:14:35 Was hat sich in der Zeit der Pandemie verändert in Bezug auf die externe und interne Kommunikation in der Hospitality?

Tipp: https://hotelkit.net/de/

0:20:30 (Weiter-)Bildung ist ein wichtiges Thema in Anjas Leben. Derzeit absolviert sie einen Lehrgang zur Psychologischen Beraterin.

0:27:20 Die Generation Z und wie sie mit dem Fokus auf die Work-Life-Balance ein Vorbild sein kann.

0:30:20 Über den Sinn der Existenz. Regelmäßige Reflexion wie gut die Zufriedenheit mit den Lebensbereichen Meaning, Engagement und Joy ist. 

0:37:00 Wie entsteht eine Vertrauenskultur im Unternehmen?

0:44:45 Welches Buch liegt gerade auf Anjas Nachttisch? LINK: https://amzn.to/3rT43RV

0:45:50 Wen soll ich als nächstes in den Podcast einladen?

0:01:10 Eva Brandt berichtet über Ihren Werdegang und ihre Mission Menschen darin zu unterstützen ein authentisches Leben zu führen und gute Beziehungen zu leben durch eine Erweiterung ihrer Menschenkenntnis.

LINKS:

https://www.seminare-beratung.de/startseite

https://www.linkedin.com/in/dr-eva-brandt-87265411/

https://www.mindcodex.de/startseite

BÜCHER:

Zeitmanagement im Takt der Persönlichkeit: https://amzn.to/3G4lW6d

Stress? Du entscheidest wie Du lebst: https://amzn.to/30JEjNP

0:08:40 Studium und Ausbildung zur NLP Trainerin

0:15:20 Was hat sich durch die NLP-Ausbildung bei Eva selbst verändert? Wie sie ihre inneren Überzeugungen und Strategien überprüft hat um die Übertragung eigener Themen auf die Klienten zu vermeiden

0:20:00 Wie grenzt sich Mind Codex® von den ca. 300 anderen Persönlichkeits-Modellen ab und auf welcher wissenschaftlichen Basis wurde es entwickelt?

0:31:30 Wie gelingt der Transfer des neuen Wissens zu Mind Codex® in den Alltag?

0:37:40 In welchen Abteilungen eines Unternehmens kann ich die Kenntnisse aus Mind Codex® einsetzen?

0:47:45 Welchen Einfluss hat der Einsatz eines Persönlichkeitsmodells potentiell auf die Unternehmenskultur?

0:50:50 Was macht für Eva eine gute Führungskraft aus?

0:57:10 Welches Buch liegt gerade auf Eva's Nachttisch? Gerhard Roth: "Warum es so schwierig ist, sich selbst und andere zu ändern."

LINK: https://amzn.to/3plZm3m

1:02:25 Wen soll ich als nächstes in den Podcast einladen? 

0:00:30 Begrüßung und Vorstellung Felix Zirpel, Werdegang vom Studium in die Selbstständigkeit mit seinem Unternehmen DVC und seiner Beteiligung an deinetuete.de

0:03:20 Persönliche Werte und deren Ausprägung im Unternehmen, Rituale, Stellenwert der persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeiter

0:06:45 Wo zieht Felix die Grenze seiner Zuständigkeit für die Herausforderungen seiner Mitarbeiter?

0:08:35 Welche Weiterbildungen haben ihn besonders inspiriert und seine Weiterentwicklung gefördert?

0:11:30 Wie setzt Felix die Themen Agilität und New Work in seinem Unternehmen um?

0:13:15 Felix ist ausgebildeter Scrum Master. Welches Rollenverständnis ergibt sich daraus?

0:14:45 Was versteht Felix unter seinen Werten strategisch, pragmatisch, menschlich und nachhaltig und wie lebt er diese auch in Bezug auf seine Unternehmen?

0:24:13 Felix hat einen Recruiting-Chatbot entwickelt, mit dem automatisiert die passenden Kandidaten in den Bewerbungsprozess geführt werden. 

0:34:00 Wie definiert Felix Erfolg für sich?

0:40:05 Von welchen Überzeugungen ist sein Unternehmersein geprägt?

0:41:20 Welche Rituale hat er eingeführt um die Unternehmenskultur zu implementieren?

0:43:24 Welche Ansprüche hat Felix an eine Führungskraft in seinem Unternehmen?

0:45:05 Wie hat sich das Networking durch die aktuelle Situation verändert?

0:46:45 Welches Buch liegt gerade auf seinem Nachttisch: "Never split the difference" 

0:49:15 Wen soll ich als nächstes in den Podcast einladen?

0:00:30 Begrüßung und Werdegang Meike Molnar von der Hotelfachfrau zur Personal Marketing Spezialistin bei Accenture

0:03:15 Meike berichtet über das Arbeitsklima und die Menschen bei Accenture

0:04:24 Arbeitgebermarketing in Schulen

0:04:48 Die Berufsentscheidung fällt häufig schon in sehr jungen Jahren

0:06:50 Der genaue Aufgabenbereich und die Abgrenzung zwischen HR und Marketing

0:08:54 Die Hard Facts zu Accenture als weltweit agierendes Beratungsunternehmen

0:10:22 Jedes Jahr werden ca. 100.000 neue Mitarbeiter eingestellt, wie funktionieren das Onboarding und das Teambuilding?

0:12:05 Wie hat sich die Unternehmenskultur in den letzten 20 Jahren verändert?

0:13:40 Welche Weiterbildungen waren für Meike, die gerade eine Ausbildung zum Systemischen Coach absolviert hat, besonders spannend?

0:15:10 Austausch über die NLP-Ausbildung, die Meike und ich bei Wildwechsel absolviert haben

0:19:15 Die Unternehmenswerte von Accenture

0:21:50 Wie authentisch wird Diversity bei Accenture gelebt?

0:24:20 Wo ist die Grenze zum Leitsatz „Jeder darf so sein wie er ist“?

0:26:00 Was macht das Leadership-Mindset bei Accenture aus und welche Feedback-Rituale gibt es?

0:30:10 Welches Buch liegt gerade auf Deinem Nachttisch?

0:31:30 Wen soll ich als nächstes in den Podcast einladen?

0:00:28: Begrüßung

0:01:46 Werdegang von der Kindheit in Hongkong über die Ausbildung zur Hotelfachfrau im Steigenberger Frankfurt Hof bis heute als Geschäftsführerin der Bierwirth & Kluth Hotelmanagement GmbH

0:03:58 Welches Setting hat Petra Bierwirth vorgefunden als sie 2012 in die Geschäftsführung eingestiegen ist?

0:06:20 Ausbildung zur Hotelfachfrau im Steigenberger Frankfurt Hof und anschließendes Studium

0:08:08 Reflexion auf die Führungs- und Unternehmenskultur in ihren beruflichen Stationen

0:09:45 Was macht eine gute Führungskraft aus?

0:11:50 Was macht Dich zu einem guten Vorbild für Deine Mitarbeiter? Wie möchtest Du selbst wahrgenommen werden?

0:18:15 Wie bei B&K Mitarbeiter zur Selbst-Reflexion und die Führungskräfte zum Zuhören angeleitet werden

0:24:50 Welche Unternehmenskultur hast Du vorgefunden und in welche Richtung hast Du sie verändert?

0:26:50 Das Projekt Unternehmensleitbild: Idee, Umsetzung und Steps, Implementierung und Rituale

0:29:50 Wie der Prozess gestartet wurde, in jedem Hotel ein eigenes Leitbild zu erstellen und wie sich dadurch weitere Initiativen gebildet haben

0:33:00 Mit welchen Ritualen wird das Leitbild gelebt?

0:36:40 Wie das „Warum“ des Unternehmens gefunden wurde. 

0:39:50 Der Wert externer Partner in harten Zeiten

0:41:20 Welche nächsten Schritte in der Entwicklung des Unternehmens sind geplant? Wie sich die Branche verändern wird.

0:45:30 Anpassung der Hotel-Konzepte in Bezug auf Produkte und Prozesse

0:48:00 Werte-Definition im Leitbildprozess, Formulierung der Leitsätze

0:49:40 Visualisierung der Leitbilder mit Unterstützung eines Graphic Recorders

0:51:20 Die Wertigkeit des Leitbilds im Sinn der Investition

0:54:11 Führen mit Liebe

0:57:45 Nachhaltigkeit und gesundes Wachstum

1:00:40 Die Bedeutung von lebenslangem Lernen 

1:04:40 Wen ich als nächstes in den Podcast einladen soll

1:06:18 Impuls zu realistischen Zielen

1:08:29 Welches Buch empfiehlst Du? 

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1:12:15 Verabschiedung